Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Увольнение за прогул основывается на статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для увольнения за прогул должны быть выполнены следующие условия: факт отсутствия на рабочем месте должен быть зафиксирован, отсутствие не должно иметь уважительной причины, сотрудник должен предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней, и прошло не более 6 месяцев со дня прогула и не более месяца со дня его обнаружения.
Если эти условия не соблюдаются, увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
Уважительные причины
Уважительной причиной для отсутствия на работе может быть, например, болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой, уход за больным ребенком, вызов по повестке в суд или полицию, аварии, пожары, стихийные бедствия, погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы, а также донорская сдача крови. Однако перечень уважительных причин может быть определен работодателем. В спорных ситуациях решение может быть принято судом.
Кого нельзя уволить за прогул
Важно отметить, что за прогул нельзя уволить беременную женщину, а в случае подростка до 18 лет увольнение возможно только при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
