Также, могут быть предприняты другие меры смягчения условий труда в случае аномально жаркой погоды. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда.
Определенные требования к микроклимату на рабочем месте и максимальной температуре в помещении установлены санитарными правилами, утвержденными главным санитарным врачом России. Так, например, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне +22 — +24 °C в холодное время года и +23 — +25 °C — в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу — +28 °C.

Если работодатель не может обеспечить оптимальные условия труда из-за высокой температуры, существует несколько вариантов действий.
До марта 2021 года сотрудники имели право на сокращение рабочего времени при повышении температуры в помещении до определенных уровней. А точнее, при повышении температуры до +29 °C — на два часа, при температуре +30,5 °C — на четыре часа.

— Однако согласно новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы, или отстраняет их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. Тем не менее Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому работодатель может принять и такое решение, — пояснила эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Татьяна Нечаева.

Если работодатель не выполняет требования по обеспечению комфортных условий труда, можно предпринять следующие шаги. В первую очередь, рекомендуется обратиться к руководству компании и письменно изложить жалобу на некомфортные условия труда. Если руководство не реагирует или бездействует, следует обратиться в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, которые контролируют соблюдение требований по охране труда и санитарных норм. Жалобы обычно направляются письменно почтой на адрес регулирующего органа.

Если права работника нарушены, он имеет право обращаться в Государственную инспекцию труда.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.