Декрет

Это неофициальный термин. В Трудовом кодексе его нет. Принято считать, что декрет состоит из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. Периоды различаются условиями оплаты.

— Отпуск по беременности и родам

Может быть продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после. В некоторых случаях дольше. Такой отпуск может взять только женщина — мама.

— Отпуске по уходу за ребенком

Можно взять до 3 лет. Сохраняется право выйти на работу в любой момент, использовать отпуск полностью или по частям, прерывая его.

Отпуск по уходу за ребенком может взять и отец, а также работающие бабушки и дедушки, другие родственники и опекуны. Взять отпуск может только кто-то один.

Права на работе

На время декрета сохраняется за работником должность и идет трудовой стаж. Уволить работника в декрете почти невозможно. Исключение: ликвидация фирмы.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом зарплата будет соответствовать отработанному времени.

— Перерыв на кормление

Работающим женщинам с детьми до полутора лет помимо перерыва на обед полагаются дополнительные перерывы на кормление ребенка. Это минимум по 30 минут каждые три часа. А если таких детей двое и больше, то перерыв может длится и по часу. По заявлению женщины эти перерыва можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня. При этом перерывы оплачиваются.

— Декретная ставка

Это временная ставка. В таком случает работодатель заключает с кандидатом срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника. Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым, то есть выход основном сотрудника из декрета на работу.

Можно выйти в декрет на декретной ставке. Пока срочный договор не расторгнут, можно продлить его до окончания беременности. Для этого нужно предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую положение. Кроме того, можно получить отпуск по беременности и родам, и согласно ТК РФ работодатель обязан продлить этот срочный трудовой договор до окончания этого отпуска. Положены и все выплаты.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.