Многие знают, что каникулы, отпуска и больничные входят в двухнедельный период отработки, который положен при увольнении по собственному желанию. То есть, если подать заявление об уходе 26 декабря 2023 года, окончание двухнедельного периода отработки как раз придется на конец каникул — в 2024 году они продлятся до 9 января.

Стоит ли подавать заявление сейчас или подождать до января, мы узнали у эксперта по трудовому праву юрист hh.ru Татьяны Нечаевой.

Каждый рабочий день имеет свою цену. Она разная и зависит от месяца, поясняет эксперт. Треть января приходится на праздничные дни. Эти нерабочие дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня в январе получается дороже. Поэтому увольняться или уходить в отпуск в этот период невыгодно.

«Уволиться в январе значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты», — поясняет юрист.

Если же подходящее место работы уже найдено, лучше всего, если вас оформят в штат с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц, что повлияет на зарплату.

Еще один нюанс — премирование на прежнем месте. Во многих компаниях платят бонус по итогам рабочего года. Однако премия не выплачивается, если работник уже был уволен на момент выплаты премии. Часто это даже прописано в договоре или локальном акте. С точки зрения судебной практики — это ситуация спорная, говорит юрист. Поэтому эксперт порекомендовала увольняться после получения премии.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.