«Как будет оформлено трудоустройство?» — обычно такой вопрос в той или иной форме поднимается на каждом собеседовании. Если работнику предлагают заключить договор, который якобы ничем не будет отличаться от трудового и никак не повлияет на зарплату, это повод насторожиться.

На зарплату, может, и не повлияет. Но вот без больничных и пенсии остаться можете. Однако и в случае с договором гражданско-правового характера (ГПХ) есть свои нюансы, например больничные и декретные с нынешнего года можно получить и будучи устроенными по такой форме. А самозанятые могут заключить договор ГПХ и самостоятельно делать отчисления на будущую пенсию.

Все эти положения прописаны в законе. Рассказываем простым языком, как сотруднику не обжечься при трудоустройстве. Для начала разберемся, в чем отличие разных форм трудоустройства.

Официальное трудоустройство

Сотрудника оформляют в штат с ним заключают трудовой договор. С этого момента у работника появляется руководитель, функционал, заработная плата и обязательства: вовремя приходить на рабочее место, отрабатывать определенное количество часов, необходимость придерживаться корпоративной культуры и т. д. Все нормы таких трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс РФ.

Такой договор может быть как бессрочным, так и срочным, например, при замене временно отсутствующего сотрудника. Трудовой договор может также содержать условие испытательного срока, чего не предусматривает гражданско-правовой договор.

Плюсы работы по трудовому договору:

— есть ежегодный оплачиваемый отпуск, он длится как минимум 28 дней, в этот период выплачивается средний заработок,

— есть больничные, их размер зависит от стажа,

— женщины получат пособие по беременности и родам,

— можно оформить возврат НДФЛ при покупке квартиры и за проценты по ипотеке, а также за лечение, обучение, спорт и взносы на индивидуальный инвестиционный счет,

— стаж для пенсии считается, пока вы официально трудоустроены. Для получения страховой пенсии нужно иметь как минимум 15 лет трудового стажа. В противном случае гражданин может рассчитывать только на социальную пенсию, которую можно начать получать на 5 лет позже.

Гражданско-правовой договор

Если вместо оформления в штат по трудовому договору с сотрудником заключают договор на оказание услуг — это договор гражданско-правового характера (ГПХ). Его могут заключить с работником, который выполняет временные или проектные работы: рекламная кампания, ремонт, фотосъемка.

Правовой основой в этом случае служит Гражданский кодекс, а не Трудовой. А стороны, подписавшие документ, именуются «заказчиком» и «исполнителем». То есть никаких начальников и подчиненных тут нет: стороны равны и не могут ограничивать права и ответственность друг друга без предварительного письменного согласия и договоренностей. Вместо зарплаты заказчик платит исполнителю вознаграждение за выполнение работы.

Изменения с 2023 года

С нынешнего года исполнители по гражданско-правовому договору смогут получать больничные и декретные.

Как это работает? Если раньше работодатель платил взносы на обязательное страхование за сотрудников, оформленных по трудовым договорам, а исполнителям по договорам ГПХ дни болезни и декретные не оплачивались, то с этого года исполнители по таким договорам могут получать эти пособия.

С этого года заказчик обязан заказчик перечислять страховые взносы за исполнителя. В таком случае у исполнителя идет трудовой стаж и копятся индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Условия следующие:

— в предыдущем году производились выплаты на лицевой счет застрахованного

— сумма взносов — 4833,72 рублей за предыдущий год (равно стоимости страхового года)

Важно! Правило распространяется на всех исполнителей по договору ГПХ, кроме самозанятых.

Самозанятые

Режим самозанятости ввели, чтобы вывести из серой зоны людей, которые трудятся на себя. Однако этим стали пользоваться нечестные работодатели, которые могут предложить сотруднику оформить самозанятость вместо того, чтобы принять работника в штат.

Отметим, в таком случае никакой записи в трудовой книжке не будет. Так же, как и оплачиваемых отпусков, больничных и декретных. А пособие по уходу за ребёнком начислят минимальное.

Вот тут рассказали обо всех минусах подмены трудового договора самозанятостью: Осторожно: самозанятость вместо трудового договора

Оформление договора ГПХ при самозанятости

Вы действительно выполняете временные или проектные работы и решили оформить договор гражданско-правового характера? В таком случае нужно учесть несколько нюансов.

Договор ГПХ можно заключить как с обычным физлицом, так и с самозанятым. Это важно, потому что от этого зависит, кто платит налоги и взносы, засчитывается ли стаж для пенсии и есть ли право на больничные и декретные.

Кто может купить стаж для пенсии и как это сделать, рассказали ранее.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.