Увольнение по собственному желанию

Сотрудник, который хочет расторгнуть трудовые отношения с работодателем, должен предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу подать такое заявление необходимо как минимум за 2 недели.

Но для некоторых категорий этот срок может быть меньше или больше. Предупредить работодателя об уходе как минимум за 3 дня должен работник на испытательном сроке, который понял, что не хочет продолжать трудиться у данного работодателя.

За 3 календарных дня могут предупреждать работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также занятые на сезонных работах.

Срок может увеличиваться до месяца. Это касается руководителей организации, спортсменов и тренеров.

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?

Работник может быть уволен без отработки данного срока, если договорится об этом с работодателем.

Также можно не отрабатывать 2 недели при наличии определенных уважительных причин. К ним относятся:

— зачисление в образовательное учреждение,

— выход на пенсию по старости,

— нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

При наличии одной из этих причин работник может потребовать от работодателя произвести увольнение в срок, который сам укажет в заявлении.

Если работодатель отказывается увольнять сотрудника?

Отметим, работник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение работника не произойдет, если на его место в письменной форме не пригласят другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется, отмечают в Роструде. Если работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, либо с руководителем организации возникла конфликтная ситуация, работник может отнести заявление об увольнении его представителю, например, в отдел кадров, секретариат и т. д. В таком случае представителю работодателя нужно предоставить заявление под роспись или отправить по почте заказным письмом. После истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Что происходит после подачи заявления на увольнение?

Работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию. Сотрудника, который увольняется, нужно ознакомить с приказом под роспись.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному заявлению работника предоставляются и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Также в последний рабочий день с работником производится полный расчет: ему должны выплатить выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если трудовые права работника нарушаются, он может обратиться в государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн с помощью сервиса «Сообщить о проблеме на портале «Онлайнинспекция.рф».

Читайте также:

Как получить компенсацию при сокращении

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.