Бывают ситуации, когда с работодателем охота расстаться без промедлений. Но если вы покидаете организацию по собственному желанию, об этом необходимо уведомить заранее. Чаще всего работник обязан предупредить начальство об увольнении за 2 недели.

Есть исключения: если работник на испытательном сроке, двухнедельная отработка не нужна. То же касается и сезонных работ. А вот занимающим руководящие должности сотрудникам следует уведомлять вышестоящие руководство о своём уходе ещё раньше.

Уволиться без отработки

Есть всего три причины, по которым работник может покинуть прежнее рабочее место без отработки, все они перечислены в статье 80 ТК РФ.

1. Соглашение сторон. Порой договориться проще для всех — особенно если вы поддерживаете нормальные деловые отношения в коллективе. Попросите руководителя пойти вам на встречу, если на новом рабочем месте вас ждут незамедлительно, или нужно куда-то срочно уезжать. Чтобы уволиться сразу, указывайте желаемую дату увольнения в заявлении и объясняйтесь с руководством — многие начальники готовы «войти в положение». Однако так бывает не всегда. Есть ещё два способа уволиться без отработки.

2. Невозможность продолжать работу. Есть уважительные причины для незамедлительного прекращения трудовых отношений, к ним относятся: выход на пенсию, зачисление в университет на очную форму обучения, переезд, состояние здоровья.

3. Нарушение работодателем трудовых прав. Может уйти без отработки, если работодатель задерживает зарплату или незаконно привлекает к сверхурочной работе. Однако сначала нарушение нужно официально установить и подтвердить.

Но чаще всего не желающие задерживаться на прежнем месте работы сотрудники уходят на две недели в оплачиваемый отпуск — либо в отпуск без сохранения заработной платы, если тот уже отгулян — и сразу подают заявление на увольнение.

Что нужно забрать при увольнении?

Уходя, вы, конечно заберёте любимые вещи с рабочего стола и кактус из офиса, который в ваше отсутствие всё равно некто не будет поливать. Но не это главное! Важно при увольнении проверить, что вам выдали все необходимые документы:

— Трудовая книжка или СТД-Р. Дата расторжения договора — последний день работы. Если работник писал заявление на ведение электронной трудовой книжки, ему выдают форму СТД-Р.

— Медицинская книжка. Если вы проходили медосмотр за счет работодателя, компенсировать ему при увольнении ничего не нужно.

— Расчетный лист. В нем будут указаны суммы, заработанные за текущий месяц, компенсационные выплаты (например, за непредоставленный отпуск), удержанные суммы.

— Справка о заработной плате за текущий год и два предшествующих. Это справка по форме № 182н. Ее отдают новому работодателю или в органы ФСС для начисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.

— Справка о среднем заработке. Она нужна для определения размера пособия по безработице.

— Справка о доходах (2НДФЛ). Нужна при подаче деклараций и получении вычетов.

Расчёт

Все расчеты должны производиться в день увольнения. Работник получает заработную плату за отработанное время в текущем месяце. В некоторых случах — и другие выплаты.

Неиспользованный отпуск

Обратите внимание на то, что вам также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска вы должны получить за все годы работы — при увольнении по любой причине.

Ликвидация организации

При увольнении из-за ликвидации или сокращения численности работникам выплачивается выходное пособие — средний месячный заработок. Если такой работник не устроился на работу, ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Если такой работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, но не нашел работу и имеет иждивенцев, он может получить средний месячный заработок и за третий месяц.

Важные нюансы

Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он может обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа.

После увольнения можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице — читайте подробно о том, как это сделать, не выходя из дома, в нашей инструкции.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.