Лето самое частое время года, когда сотрудники предпочитают брать отпуск. Каждый, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.
График отпусков
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.
«Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например — отпуск до истечения шести месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году», — прокомментировали в Минтруде.
Новая работа
Устроились на новую работу, а уже хочется отдохнуть. Можно. Главное — согласовать с работодателем. В целом же в первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства.
Сроки
Есть категории работников, кто может уйти в отпуск раньше шести месяцев:
— Женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
— Работники до 18 лет.
— Усыновители детей до 3-х месяцев.
— Совместители, если отпуск на основной работе.
О том, как уйти в отпуск без согласования с начальством, мы подробно рассказывали ранее.
Отдыхать сразу 28 дней или более — необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Перенос отпуска
В некоторых случаях, работодатель может перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника. Среди них:
— Совпадение дат с больничным.
— Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
— Несвоевременная оплата.
— Выполнение государственных обязанностей.
— Производственная необходимость.
— Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
Болезнь в отпуск
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели — дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
