Болеть или отдыхать? В сезон простуды, гриппа и ОРВИ и никуда не девшегося ковида у приболевших работников порой возникает и такой вопрос. Некоторые пытаются посчитать, что выгоднее — при заболевании брать больничный или уходить в очередной оплачиваемый отпуск. Разобраться в нюансах помогли в Минтруде.
Работодатель делает регулярные отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) на случай заболевания работника — этими средствами и оплачивается больничный с 4-го дня болезни.
Рассчитать опускные можно по формуле: зарплата за один год (без отпускных, командировочных, больничных) делится на 12, получившееся число затем делится на среднее количество дней в месяце (29,3) и умножается на количество дней отпуска.
В ответ на вопрос, что выгоднее: оформить больничный или взять отпуск на время болезни — в Минтруде перечисляют случаи, при которых возможен тот или иной вариант.
В каких случаях оформляется больничный?
– болезнь (травма) гражданина;
– долечивание в санаторно-курортном учреждении;
– болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
– беременность и предстоящие роды;
– карантин.
Кто оплачивает больничный?
– работодатель — первые три дня болезни работника;
– ФСС — остальные дни и другие пособия: по болезни работника, начиная с четвертого дня; по беременности и родам; по причине ухода за ребенком или больным членом семьи, карантина.
Как рассчитать пособие?
— Размер выплат зависит от трудового стажа, среднего заработка за предыдущие 2 года (730 дней) и составляет
— 60% среднего заработка при стаже <5 лет,
— 80% среднего заработка при стаже 5-8 лет;
— 100% среднего заработка при стаже >8 лет.
— средняя зарплата заменяется на МРОТ, если стаж работы <6 мес.;
— При этом законодательством установлены пределы на учитываемый размер годового заработка: в 2020 г. — 912 тыс. руб, в 2021 г. — 966 тыс. руб., — пояснили в министерстве труда РФ. — Если заработная плата больше установленных значений, то сумма превышения учитываться не будет. Таким образом, максимальный размер больничного в 2022 г. составляет 2572,6 руб. ((912000+966000)/ 730), а значит "на руки" работник может получить за вычетом НДФЛ не более 2238,6 руб. за каждый день нетрудоспособности.
Важные нюансы:
— работника не могут уволить в период временной нетрудоспособности или во время отпуска;
— если работник заболел во время отпуска, то отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. Его определяет работодатель с учётом пожеланий сотрудника;
— в случае, когда работник выполняет свои служебные обязанности во время больничного, он имеет право не предоставлять листок нетрудоспособности работодателю (как бумажный вариант, так и электронный);
— больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если вы болеете дольше, продлить больничный может только врачебная комиссия;
— больничный выплачивается за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни.
— Важно отметить, что законом не предусмотрена замена больничного отпуском. Однако, если работник заболел в период отпуска или работодатель согласен предоставить имеющиеся отпускные дни, то сотрудник может воспользоваться заменой, — отметили в Минтруде. — В этом случае рекомендуется оценить предполагаемую выгоду и, если разница небольшая, то стоит сделать выбор в пользу больничного, сохранив дни отпуска на вещи, приятнее, чем болезнь.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
