Долгожданный отпуск — не единственный способ легально отдохнуть, не увольняясь с работы. И речь не только об отгулах. В нашем материале подготовили полезную информацию о диспансеризации, особых условиях для родителей и других льготах, о которых вы могли не знать. А в некоторых случаях работодатель оплатит ваш больничный даже после увольнения.
Дни для диспансеризации
Работник может взять оплачиваемые выходные на работе для проверки здоровья. Их количество зависит от возраста сотрудника: до 39 лет можно проверяться 1 раз в три года. От 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно. Предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно. Подробнее о том, кто такие предпенсионеры и какие у них есть права, читайте в этом материале.
Оплата больничного после увольнения
В некоторых случаях бывший работодатель оплатит ваш больничный. Для этого нужно, чтобы совпали несколько условий:
— болезнь или травма произошла в течение 30 дней после увольнения,
— вы не успели устроиться на новую работу,
— вы подали заявление на пособие в течение 6 месяцев.
В таком случае больничный вам оплатят в размере 60% от среднего заработка на предыдущем месте. О том, как будет рассчитываться и выплачиваться больничный в 2023 году, а также о нюансах больничного для самозанятых читайте тут.
Отпуск
По общему правилу, ежегодно в каждой копании необходимо составлять график отпусков. Это обязательный как для работодателя, так и для работника, локальный нормативный акт. Он определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Такой график в компаниях формируют перед началом каждого календарного года, утверждает график руководитель организации.
В утверждённый график могут быть внесены изменения: при переносе отпуска с согласия работника, при отзыве работника из отпуска, при приеме новых работников после утверждения графика отпусков. Порядок внесения изменений в график отпусков законом не определен.
Есть категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа. Подробности — ниже.
Согласно Трудовому кодексу, особые условия действуют для следующих работников:
— женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— одного из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет;
— родителя трёх или более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;
— работника до 18 лет;
— тем, кто работают по совместительству, если отпуск совпадает с отпуском по основной работе;
— для почётных доноров;
— граждан с лучевой болезнью в анамнезе, а также получившим другие заболевания и инвалидность в результате чернобыльской катастрофы;
— для супруги военнослужащего, чтобы отпуск совпал с отпуском мужа;
— работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
— работников, призванных на военную службу по мобилизации, пошедших на фронт добровольцами или поступивших на военную службу по контракту в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора независимо от стажа работы у работодателя;
— по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Изменить даты отпуска работодатель может с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Для того чтобы изменить даты отпуска, достаточно написать заявление — даже если даты расходятся с утвержденным ранее графиком.
Может ли работодатель лишить отпуска?
По закону, нельзя лишать работника ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Помимо этого без отпуска нельзя оставлять работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
— За нарушение процедуры утверждения графика отпусков, несоблюдение утвержденного графика, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, — прокомментировали в прокуратуре Правобережного района Магнитогорска.
Данная статья предусматриваем наказание для работодателя в виде штрафа. На должностных лиц: в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Как взять отпуск за свой счет?
Каждый работник имеет право взять до 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников
До 14 дней отпуска положено:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении
До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
Помимо этого законом (ст. 93 ТК РФ) предусмотрена возможность работать неполное рабочее время. Такой график работодатель обязан предоставить по просьбе:
— беременной женщины,
— одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет,
— работника, который ухаживает за больным членом семьи по медицинским показаниям.
Льготы родителям
У работников с детьми есть ряд льгот. Работать неполный день могут беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Работодатель обязан предоставлять перерывы для кормления для работников с детьми до полутора лет. Перерыв предоставляется в случае, если такой сотрудник работает более 3 часов в день.
Кстати, этим правом могут воспользоваться даже мужчины. Если это одинокие отцы с детьми до 1,5 лет или женщины, практикующие искусственное вскармливание — в данном случае тип кормление неважен. Перерыв для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются.
Работающая мама ребенка в возрасте до полутора лет может использовать перерыв для его кормления, если она работает не меньше 3 часов в день. Это не то же самое, что обеденный перерыв. Продолжительность перерывов на кормление зависит от количества детей до 1,5 лет и времени, которое работает родитель: один ребенок до полутора лет — не менее 30 мин. на каждые 3 часа работы, два и более — минимум 1 час на каждые 3 часа работы.
Пример: Если рабочий день мамы длится 8 часов, перерыв для кормления ребенка составит 1 час. При 6-часовом рабочем дне — 30 минут.
Этот перерыв нельзя объединять или заменять обеденным перерывов, его работодатель должен предоставлять отдельно. Но перерыв можно присоединить к обеду или перенести на начало или конец дня. Например, мама сможет отлучаться в обед на 2 часа или вечером уходить с работы на час раньше.
Перерывы оплачиваются в размере среднего заработка — с учетом выплат за предыдущие 12 месяцев. С оплаты удерживается НДФЛ.
Декрет
Отпуск по уходу за ребенком доступен и для отцов. Также взять отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнилось трёх лет, может и бабушка, дедушка или тетя — любой из родственников, кто на самом деле собирается сидеть с ребенком. Часто семья пользуется этим правом, если маме выгоднее работать в этот период. Напомним, в отпуске можно находиться до трех лет, но ежемесячное пособие по уходу платят только полтора года.
Родители вправе разделить такой отпуск. Его можно разбить на части: несколько месяцев возьмет мама, остальной период оформит папа. Отпуск для папы может начаться не раньше, чем закончится мамин отпуск по беременности и родам.
Сколько заплатят за декрет?
За время отпуска работающий родитель может получать пособие в размере 40% среднего заработка. Пособие можно получать, даже если родитель выбрал работать в период отпуска, но с частичной занятостью. Например, папа может выходить на работу на 2—3 часа в день.
Ещё несколько льгот для работников:
Беременные женщины с медицинским заключением могут перейти на легкий труд.
Родитель, который ухаживает за болеющим ребенком дома или в стационаре, может получать пособие при болезни ребенка. Его оплачивает ФСС.
Избежать увольнения по инициативе работодателя или сокращения
Этим правом могут воспользоваться беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители детей до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье. А с недавних пор — родитель детей до 18 лет, если другой призван на службу по мобилизации, контракту или стал добровольцем.
Не соглашаться на командировки, ночную и сверхурочную работу
Этим правом могут воспользоваться женщины с детьми до 3 лет, родители детей с инвалидностью, одинокие родители детей до 14 лет, родители детей до 14 лет, если другой работает вахтами, работники с 3 и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14.
Использовать оплачиваемые выходные при инвалидности ребенка
Воспользоваться может любой из родителей. Положено 4 дня в месяц на двоих, которые оплачивает ФСС. А в последнее время законодатели задумались и о дополнительном отпуске для таких родителей.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
