Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется всем работникам — не менее 28 дней ежегодно. Отдыхать можно и дольше. О том, как продлить отпуск в 2023 году, мы рассказывали ранее.
Неиспользованные дни отпуска можно перенести или — в отдельных случаях — заменить денежной компенсацией.
Отпуск свыше 28 дней положен отдельным категориям работников.
Перенос
Остатки неиспользованного отпуска можно перенести на следующий год, однако постоянно пользоваться переносом не получится. Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
Компенсация
— Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска, — пояснили в Минтруде.
Однако в некоторых случаях пользоваться компенсацией нельзя:
— работник не может заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней),
— беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Компенсация за неиспользованный отпуск также положена работнику при увольнении. Помимо этого денежная компенсация предоставляется при работе во вредных и (или) опасных условиях труда по письменному заявлению работника за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней — 35 календарных дней.
Прежде специалисты назвали наиболее выгодные и невыгодные месяцы для отпуска в 2023 году.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
