С тем, что можно повысить продуктивность, решая свои личные вопросы на рабочем месте, согласны не все. SuperJob провел исследование на эту тему.

Мнения работодателей разошлись. Первая половина (50%) считает, что влияние положительное. При этом 18% из них точно уверены, что решив личные проблемы, сотрудник будет продуктивнее, а 38% в этом не уверены. А вот вторая половина придерживается противоположного мнения: «Если продуктивность хотя бы не снижается, это уже хорошо, а говорить о повышении не приходится», — приводят аналитики ответы респондентов.

«Ожидаемо, что соискатели чаще, чем работодатели, согласны с мнением о том, что решение личных вопросов в рабочее время положительно влияет на продуктивность труда. Такую позицию разделяют 6 из 10 опрошенных, причем 22% в этом однозначно уверены, а 38% скорее согласны: „Иногда случаются неотложные личные дела, и я благодарна работодателю, что мне дают возможность их сделать“. Напротив, 4 из 10 не разделяют мнение о повышении результативности труда, если сотрудник тратит рабочее время на личные вопросы: 11% однозначно не согласны, а 29% скорее не согласны („В рабочее время надо работать“)», — сообщили аналитики SuperJob.

Также мужчины чаще считают, что повышенная продуктивность сотрудников связана с тем, что часть времени они тратят на решение своих проблем (62% — мужчины, 57% — женщины). Среди респондентов до 34 лет эту точку зрения разделяют 68%, а среди старшего поколения — 51%.

Работодатели стали же менее лояльными: по сравнению с 2012 годом число лояльных к нецелевой трате рабочего времени снизилось на 10%.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.