Не все работники знают о свои правах. Перечислили все, что надо знать работающим родителям.

Неполный рабочий день

Работодатель не может отказать работнику в неполном рабочем дне, если у сотрудника есть ребенок до 14 лет, или ребенок с инвалидностью до 18 лет. В этом случае работодатель учитывает и пожелания сотрудника, и условия производства. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Также с отпуском, его можно брать вне графика, если есть трое и более детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14, или ребенок-инвалид до 18 лет. До и после отпуска по беременности и родам.

Сверхурочная работа

Не всех работников можно отправлять в командировки и привлекать к ночной или сверхурочной работе — речь о беременных женщинах. Направить некоторых сотрудников в командировку или задержать после рабочего дня можно только с ее письменного согласия и если нет противопоказаний по здоровью — это касается женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей детей-инвалидов, детей до 14 лет, если второй работает вахтовым методом или находится на военной службе.

Сокращения

Стоит отметить, что нельзя сокращать сотрудника, если это женщина с ребенком до 3 лет, одинокий родитель с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье. Законно увольнять таких родителей можно только при ликвидации предприятия, закрытии ИП, преступлениях и грубом нарушении трудовой дисциплины.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.