В большинстве случаев работодатели находятся в поисках продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, водителей, поваров и разнорабочих. Сейчас можно встретить предложения и для редких специалистов: бортпроводников, консультантов по стратегии, гейм-дизайнеров, режиссеров. У людей, которые ищут работу сейчас, богатый выбор, ведь уровень безработицы находится на историческом минимуме.
Как не допустить ошибку при трудоустройстве, рассказали эксперты.
«Все мы знаем истории о работодателях, которые не оплачивают отпуска, отдают зарплату в конвертах или всячески запугивают сотрудников рассказами из разряда незаменимых людей нет. Их нельзя отнести к категории мошенников, но беда в том, что они относятся к людям как к расходному материалу. Несмотря на то, что такие недобросовестные работодатели нарушают трудовые права сотрудников, мало кто из работников решается выступить против, потому что какая-никакая стабильность и заработок. Разумеется, в жизни бывают ситуации, когда деньги нужны здесь и сейчас. Но всё же на некоторые моменты стоит обратить внимание, чтобы избежать неприятностей в будущем», — рассказывает Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.
Перечислили пункты, на которые сразу стоит обратить внимание.
Заявленные ценности не соответствуют действительности
Допустим, на сайте и на страничках компании в социальных сетях и даже в описании вакансии всё хорошо — дружный коллектив, атмосфера открытости. А уже во время собеседования выясняется, что на рабочем месте принято общаться строго по имени и отчеству, необходимо писать объяснительные за опоздания от пяти минут или все сотрудники обязаны практиковать онлайн-йогу по пятницам под присмотром службы безопасности. На этом моменте уже можно заострить свое внимание.
Странное поведение работодателя на собеседовании
Тут не будет четких критериев, потому что то, что вам лично может показаться странным, для другого кандидата окажется нормальным. Тут все зависит от субъективного восприятия. Здесь стоит прийти на собеседование с чек-листом вопросов, как делают рекрутеры. Просто включите в него вопросы, которые волнуют вас больше всего.
Если покопаться поглубже в себе, там окажутся не только зарплатная история, отпуск, ДМС, но и другие важные вещи. Задайте следующие вопросы: о корпоративной культуре, о негласных правилах, дресс-коде, какими личными качествами обладает руководитель. Если рекрутер не хочет или не готов отвечать на ваши вопросы и начинает увиливать, это не очень хороший знак.
Отсутствие ясных критериев оценки работы
Не все работодатели составляют тексты вакансий с полным описанием, но это не повод отказываться от собеседования. Если компания привлекательна, спросите в ходе интервью, что будет входить в ваши обязанности и кто будет оценивать результат вашей работы. Это поможет избежать ситуации, когда один сотрудник работает за двоих, а то и за троих.
Постоянная смена руководства компании
Стоит обратить внимание, как часто меняется руководитель. Ведь это дает возможность понять, насколько стабилен коллектив. Частая смена руководства приводит к смене стиля управления — из открытой и дружелюбной организация резко превратилась в жёсткую и иерархическую организацию.
Недосказанность в трудовом договоре
Этап собеседования позади, но стоит обратить внимание на подписание трудового договора и других бумаг. Что обязательно он должен включать в себя: место работы, трудовую функцию, дату начала работы (если заключается срочный договор, то его срок и основание срочности), размер оплаты труда, режим работы и отдыха, количество дней оплачиваемого отпуска, условия труда на рабочем месте, характер работы, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями, условия страхования.
Для работника испытательный срок — это повод показать все самые лучшие профессиональные качества. Большинство работодателей это понимают, но кто-то оказывает поддержку новичкам в это непростое время, а кто-то — нет. Но если вдруг всё пошло не по плану, не стоит сразу отказываться от этого места. Часто эйфория от первых дней, недель или даже месяцев работы сменяется апатией. Это нормально, как и любые спады и подъёмы в нашей жизни.
«Некоторые эксперты рынка труда советуют пережить на новом месте работы первые шесть месяцев. Потому что непривычные для нас задачи всегда требуют сверхусилий, а это обычно дискомфортно и травматично для нашего эго. Но так мы растём. Однако если каждый день на работе вы сталкиваетесь с унижением, обесцениванием результатов вашей работы и вас заставляют делать то, что противоречит вашим личным убеждениям, — самое время заняться поиском если не работы мечты, то нормального работодателя на hh.ru. Где границы нормальности — каждый решает сам», — заключает Анна Осипова.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
