SuperJob провел опрос среди руководителей и выяснил, что уведомления об увольнении начальство хотело бы получать минимум за месяц до ухода сотрудника из компании, а не за 2 недели, как положено по закону. Так ответили большинство респондентов.
«Наниматели против быстрых увольнений: 72% работодателей хотят узнать о решении сотрудника покинуть компанию заранее, а не в момент подачи им заявления по собственному желанию. В подавляющем большинстве случаев назывался срок от месяца», — пояснили авторы исследования.
Большинству компаний требуется не менее месяца, чтобы найти замену сотруднику, покидающему компанию. Если говорить о замене руководящего состава, то руководители говорят о том, что им нужно полтора месяца, чтобы найти замену на такие позиции.
Авторы исследования объясняют ситуацию: все дело в кадровом голоде. Сегодня 85% работодателей испытывают дефицит персонала, говорят аналитики. Самые сложные в подборе позиции на рынке труда сегодня — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры. А в нашем регионе также требуются врачи.
Ранее мы рассказывали, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
