По общему правилу, ежегодно в каждой копании необходимо составлять график отпусков. Это обязательный как для работодателя, так и для работника, локальный нормативный акт. Он определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Но существуют категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

— работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

— работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

— супругам военнослужащих;

— ветеранам;

— работникам, которые награждены нагрудным знаком «Почетный донор России»;

— работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

— работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной, в связи с этим части отпуска;

— работникам в возрасте до 18 лет.

У работников есть и другие законные способы отдохнуть с сохранением заработной платы.

График отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время обратитесь к работодателю с письменным заявлением и с приложением, которые обоснуют ваше требование документов или их копий (при наличии). В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала отпуска.

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.

Помимо этого сотрудник может использовать дни для проверки здоровья, а работодатель заплатит ему средний заработок (статья 185.1 ТК РФ). А в некоторых случаях бывший работодатель даже оплатит больничный уже после увольнения. Подробнее об этом читайте тут.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.